<cite id="bdbzh"></cite>
<cite id="bdbzh"></cite>
<var id="bdbzh"><video id="bdbzh"></video></var>
<listing id="bdbzh"><ins id="bdbzh"></ins></listing>
<listing id="bdbzh"><ins id="bdbzh"></ins></listing>
<var id="bdbzh"><strike id="bdbzh"><thead id="bdbzh"></thead></strike></var><var id="bdbzh"><video id="bdbzh"></video></var>
<var id="bdbzh"><video id="bdbzh"><thead id="bdbzh"></thead></video></var><var id="bdbzh"></var>
<cite id="bdbzh"><video id="bdbzh"><menuitem id="bdbzh"></menuitem></video></cite>
<var id="bdbzh"></var>
湖南
首頁 頭條 要聞 看湖南 政務 社會 市州 訪談 湘企 產經 教育 銀行 房產 旅游 娛樂 健康 文藝 專題 炫聞 本網專稿

各地考準考實干部政績 干得好就能看得見

2021年01月27日 09:30:48 來源: 人民日報

  編者按:為政之要,首在得人;知事識人,重在考核?!蛾P于改進推動高質量發展的政績考核的通知》指出,要綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發展政績。各地進一步優化考核內容,改進考核方式,把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來,以獎懲分明、獎優罰劣激勵干部擔當作為、推動發展。

  浙江繪出干部政績畫像

  定期匯報、“季報五訪”掌握干部干事成效

  “本季度重要工作:完善‘親清在線’平臺功能,政策兌現超250條……”2020年10月中旬,杭州市發改委副主任馬駿提交了自己第三季度的《領導干部履職情況表》?!爸匾ぷ鳌币粰谝x填當季度最滿意的3—4條,他每次填寫都要仔細琢磨。

  “對工作做階段性梳理是件好事?!瘪R駿說,這張小小的表單,不僅能督促自己在日常工作中聚焦重點,多挖掘本職工作價值,也讓自己更添干勁。

  在杭州,定期向組織報告履職情況,已成為干部工作常態。從2015年起,針對市直單位領導班子成員,杭州推出“季報五訪”制度,通過每季度填報履職情況,結合定期了解訪、談心談話訪、專項考核訪、聽取意見訪、列席會議訪的“五訪”形式,全面考核領導干部推進高質量發展政績。

  針對區縣(市)黨政班子成員,杭州也于同年推出了“月報季訪”制度,采取領導干部定期填報、組織部門定期走訪等方式,深入了解領導干部政治表現、高質量發展相關指標推進落實情況等。

  “考準考實干部政績,不僅要看領導干部‘成績單’,還得堅持‘耳聽眼看、見人見物’?!焙贾菔形M織部有關負責人說,杭州注重多渠道、經常性、近距離了解干部,功夫下在平時,從而做到全面掌握干部干事成效、擔當作為情況與群眾口碑。

  除杭州外,近年來,浙江初步構建起“2+3”干部考核體系,注重在重大斗爭一線考核了解干部實績,加強綜合分析研判,充分運用年度考核、日??己?、專項考核、任期考核等成果,以及巡視巡察、審計統計、紀檢監察等“大數據”,客觀公正地評價干部政績。

  “推動高質量發展考核,難點在于考準考實,必須將其與全面、立體識別干部結合起來,精準畫好干部實績畫像,注重考用結合,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向?!闭憬∥M織部常務副部長張學偉說。

  河南專項考核重點工作

  注重現場察看,做好一線訪談評價

  2020年4月底,老丁升職了。

  老丁名叫丁冬,原是河南省開封市政府辦公室的二級調研員。由于在疫情防控工作中表現突出,他被提拔為一級調研員,這與河南省近年來推行的重點工作專項考核密不可分。

  2020年3月初,老丁在疫情防控期間主動請纓,擔任市疫情防控指揮部秘書組組長和綜合協調組副組長。傳達疫情防控政策、協調防疫物資……各方面工作,老丁做得一絲不茍?!耙咔榉揽刂改细潞芸?,每次都需要組織醫療專家做專業解讀,再結合本地實際細化落實?!蓖抡f,僅這一項工作,老丁就熬了好幾個通宵,始終頂在第一線。

  老丁的突出表現不僅受到同事認可,也引起了組織部門的關注?!霸谥卮罂简灻媲?,丁冬沒有退后享清閑的想法,任勞任怨,應該獎勵?!遍_封市委組織部長劉漢征說,我們提拔、激勵干部就是要看實績、看擔當。在疫情防控專項考核中,58歲的丁冬晉升為一級調研員。只看實績,不問年齡、資歷,老丁的晉升鼓舞了一批在重大任務攻堅中擔當作為、敢想敢干的干部。

  “省委要求對每名黨員領導干部在抗疫斗爭中的表現都要有結論,要在疫情防控斗爭一線察德辨才?!焙幽鲜∥N?、組織部長孔昌生說,河南省委組織部及時研究制定了考核辦法,對于干部政績表現,突出實績考核,注重現場察看、一線訪談評價,避免簡單化。截至目前,河南省委組織部已經對疫情防控期間表現突出的100個基層黨組織、178名共產黨員進行通報表揚,集體記功、嘉獎167個,個人記功、嘉獎2744名。

  重點工作專項考核,是組織部門圍繞中心、服務大局的重要方法??撞榻B,黨的重大決策部署到哪里,對黨員干部的考核就跟進到哪里?!搬槍Ψ婪痘庵卮箫L險、污染防治和疫情防控等重點任務,我們堅持專項考核全方位、全過程覆蓋,在重大斗爭第一線,激勵黨員干部擔當作為?!?/p>

  重慶因地施策科學評價

  差異化考核讓干部找準工作重點

  “從來沒想到,我們能拿到這么好的成績?!币姷椒断椴〞r,他正在璧北河附近,低頭看著河邊凈水植物的長勢。去年,重慶市璧山區七塘鎮在全區考核中獲得了第三名。作為鎮黨委書記,范祥波這幾年的工作重心都在生態環保和脫貧攻堅。

  如果只比經濟,地處偏遠的七塘鎮難以跟上中心城區,這曾是困擾當地干部的一大難題?!安町惢己俗屛覀儝侀_顧慮,有了重點目標?!狈断椴ㄕf。

  基于“大城市、大農村、大山區、大庫區”的基本市情,重慶對各區縣實行差異化考核。以璧山為例,按照“因地制宜,錯位發展”的思路,璧山區委組織部將15個鎮街分為璧中、璧北、璧南、璧西四個片區?!拌抵兄攸c考核營商環境、民營經濟發展成效,而璧北、璧西、璧南片區則側重于生態文明建設等指標?!辫瞪絽^委組織部副部長鐘華琴說。

  考核有側重,干部工作方向就更加明確。早年間有著“皮鞋之都”之稱的七塘鎮,過去污染較重,但如今河流已變清,滿眼見青翠?!耙郧白銎ば拇迕?,現在種起了柑橘,蔬菜、經果林成為鎮上重要產業?!狈断椴ㄕf,隨著環境越來越好,村里許多年輕人都回鄉創業?!凹依镒兠懒?,我回來開個農家樂,前一段‘櫻桃節’營業額有20多萬元?!狈掂l創業者楊年華笑著說。

  璧中片區的璧泉街道黨工委書記萬小力直言,差異化考核給了他不小壓力?!白鳛槿珔^經濟發展比較好的片區,想要保持現有成績,不僅要抓經濟指標,還需不斷優化營商環境,真正讓企業滿意,這就要比以前更下功夫?!?/p>

  現在,差異化政績考核已覆蓋重慶全市,成為干部干工作、促發展的指揮棒。重慶《2020年度區縣(自治縣)考核指標體系》的經濟社會發展業績考核指標,明確將重慶的主城都市區、渝東北三峽庫區城鎮群、渝東南武陵山區城鎮群進行分類考核。

  “對于渝東北和渝東南的生態功能區,我們不考核GDP,也不考核工業?!敝貞c市委組織部干部考核處相關負責人說,這樣一來,干部們抓工作的導向變了,推動高質量發展有了更明確的信號,就會花更多精力補短板、破難題。(記者 竇瀚洋 畢京津 常碧羅)

[責任編輯: 左梔子 ]
010070330010000000000000011112551127030058